Методист
Зарплата | от 176 000 до 180 000 тг. |
от 176 000 до 180 000 тг. | |
Занятость | временная |
временная | |
Адрес | Акмолинская область, г. Степногорск, 4 микрорайон, 1 здание |
Образование | высшее |
Опыт | 3 года стажа |
- Ведение и составление документов;
- Знание методик проведения анализов;
- Организационно-методическое обеспечение работы;
Личные качества:
- Адаптивность;
- Ответственность;
- Пунктуальность;
- Умение быстро принимать решения;
- Контроль рабочих процессов;
График работы | полный рабочий день |
Стажировка: Не предполагается
1. Осуществляет контроль над своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений руководителя КГУ «Методического кабинета отдела образования по городу Степногорск управления образования Акмолинской области»;
2. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации.
3. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя методического кабинета, а также другую установленную документацию по кадрам.
4. При приеме на работу знакомит с положениями о дисциплине в организации, о внешнем виде, о рабочем времени и времени отдыха.
5. Направляет на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда.
6. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
7. Подготавливает необходимые материалы для комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям.
8. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа.
9. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.
10. Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения.
11. Ведет строгий учет трудовых книжек и вкладышей.
12. Производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним.
13. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением.
14. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
15. Изучает движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.
16. Осуществляет контроль над состоянием трудовой дисциплины в отделе и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка.
19. Ведет учет нарушений трудовой дисциплины и контролирует своевременность принятия администрацией, общественными организациями и трудовыми коллективами соответствующих мер.
20. Оказывает государственную услугу по следующим направлениям:
- Прием документов для участия в конкурсе на замещение руководителей государственных учреждений среднего образования, дошкольного образования, дополнительного образования, аттестация педагогов.