Главный HR менеджер
| Зарплата | от 200 000 до 300 000 тг. |
| от 200 000 до 300 000 тг. | |
| Занятость | постоянная |
| постоянная | |
| Адрес | Северо-Казахстанская область, Аккайынский район, с.Аралагаш, Шажимбаева, 139 |
| Образование | высшее |
| Опыт | 5 лет стажа |
- Ведение и составление документов;
- Заключение трудовых договоров;
- Подбор квалифицированных кадров;
- Ведение делопроизводства;
- Решение вопросов кадрового обеспечения;
Личные качества:
- Самостоятельность и ответственность;
| График работы | полный рабочий день |
Стажировка: Не предполагается
2.1. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
2.2. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.
2.3. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
2.4. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников в рамках работы на данном предприятии.
2.5. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.
2.6. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением.
2.7. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
2.8. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.
2.9. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
2.10. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
2.11. Составляет установленную отчетность.