Инспектор по кадрам

• Подбор квалифицированных кадров;
• Оформление приказов приема, перевода и увольнения работников;
• Изучение потребности рынка труда в кадрах;

• Ответственность;
• Самостоятельность и ответственность;

Должностные обязанности:

1. руководит работой по комплектованию организации рабочими и служащими кадрами требуемой профессии, специальности и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем организации, изменением внешних и внутренних условий ее деятельности, формированию и ведению базы данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении;

2. на основе исследования рынка труда организует прогнозирование, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения, установление прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, связей с организациями аналогичного профиля, информирование работников внутри организации о свободных рабочих местах, размещение объявлений о найме работников в средствах массовой информации;

3. участвует в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации;

осуществляет работу по подбору, подбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильное использование работников в подразделениях организации;

4. обеспечивает прием, размещение и распределение работников в соответствии с профессией и специальностью, организует совместно с руководителями подразделений прохождение ими стажировки и работу по адаптации к производственной деятельности;

5. осуществляет плановую работу по планированию деловой карьеры, созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как подготовка кандидатов к выдвижению по индивидуальным планам, ротационное движение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, прохождение стажировок на соответствующих должностях;

6. организует аттестацию работников организации, ее методическое и информационное обеспечение, участвует в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии, определяет группу специалистов, повторно проходящих аттестацию;

7. участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального повышения персонала, в подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации;

8. организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, актами руководителя организации, ведение учета личного состава, выдачу справок о текущей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрению и награждению;

9. обеспечивает подготовку и представление необходимых документов в соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении;

10. обновление научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрение современных методов управления кадрами с использованием действующих автоматических систем (подсистема "АСУ-кадры") и автоматизированных рабочих мест работников кадровой службы, создание банка данных о персонале организации, его своевременное заполнение, предоставление пользователям необходимых проводит работу по оперативному предоставлению информации;

11. осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов по кадрам и инспекторов подразделений организации, контролирует исполнение руководителями подразделений нормативных правовых актов по кадровой политике и работе с персоналом, а также актов руководителя организации;

12. проводит систематический анализ кадровой работы в организации, вырабатывает предложения по ее улучшению;

13. организует ведение табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками порядка внутреннего трудового распорядка, анализ текучести кадров, разрабатывает и контролирует выполнение мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, затрат рабочего времени;

обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами;

Работа в ставке 0,5, оплата труда 70404 тенге.