Менеджер по персоналу

• Ведение и составление документов;
• Нормирование труда;
• Заключение трудовых договоров;
• Подбор квалифицированных кадров;
• Ведение делопроизводства;
• Решение вопросов кадрового обеспечения;

• Ответственность;
• Пунктуальность;
• Стрессоустойчивость;
• Терпеливость;
• Целеустремленность;

1)             Контролировать и участвовать в формировании проекта бюджета в части: фонда оплаты труда (ФОТ), премирования, сметы социальных расходов и развития (подготовка, переподготовка кадров);

2)             Разрабатывать и актуализировать внутренние регламентирующие документы по персоналу;

3)             Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;

4)             Формировать требования к кандидатам, составлять описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников, обеспечивать создание баз данных кандидатов, вакансий и иной информации по рынку труда (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координировать извлечение и использование информации из баз данных;

5)             Обеспечивать укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;

6)             Своевременно размещать сведения о наличии вакансий с указанием условий труда и оплаты на Государственном портале Электронной биржи труда;

7)             Осуществлять первичный подбор кадров на соответствие требованиям должности, организовать и проводить собеседования (интервью) с кандидатами;