Менеджер по подбору и адаптации персонала

1. Подбор персонала:

- Разработка стратегии подбора персонала в соответствии с потребностями компании.

- Проведение анализа вакансий и определение требований к кандидатам.

- Размещение вакансий на различных площадках и поиск потенциальных кандидатов.

- Проведение собеседований, оценка кандидатов и принятие решения о найме.

2. Сотрудничество с отделами компании

Обеспечение эффективного взаимодействия с отделами компании для определения потребностей в персонале, планирования потребностей и выстраивания стратегии подбора.

3. Анализ рынка труда и трендов

Отслеживание изменений на рынке труда, анализ конкурентов, исследование трендов в области подбора и адаптации персонала для оптимизации процессов.

4. Соблюдение внутренних и внешних нормативов

Обеспечение соблюдения законодательства в области подбора персонала, адаптации и рабочих отношений.

Образование

- Высшее образование в области психологии, управления персоналом, HR или экономики.

Опыт работы

- Опыт работы в области подбора персонала и HR от 2-х лет;

Перечень профессиональных сертификатов (желательно, но не обязательно):

- Сертификаты по подбору персонала и оценке кандидатов;

- Сертификаты по адаптации персонала;

- Сертификаты по консультированию в области персонала и HR.