Менеджер по оценке и развитию персонала
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Сотрудники - наша главная ценность. Мы прикладываем максимум усилий, чтобы создать безопасные и комфортные условия работы для всех - от рядовых строителей до топ-менеджеров.
Обязанности:
- Организация процесса оценки персонала в Компании;
- Поиск и подбор инструментов оценки по запросу бизнеса;
- Методологическое и техническое сопровождение сотрудников в процессе оценки;
- Взаимодействие с IT-блоком для автоматизации процессов оценки;
- Консультация HR-службы по вопросам организации, правил и проведения всех видов оценочных процессов;
- Анализ данных, полученных в ходе работы, формирование и предоставление отчета о проделанной работе;
- Проведение внутренней аттестации сотрудников;
- Составление и реализация программы развития кадрового резерва Компании;
- Участие в вопросах обучения и развития персонала Компании (план учебных программ и развивающих мероприятий).
-
Высшее образование ( специальности «социология», «психология», «управление персоналом» будут преимуществом);
-
Опыт работы в направление оценки и развития персонала не менее 1-ого года;
-
Высокие коммуникативные навыки;
-
Внимание к деталям;
-
Аналитический склад ума;
-
Умение работать с большими объемами информации;
-
Многозадачность.
- Социальный пакет;
- Корпоративные культура;
- Возможны командировки.
Уникальный опыт в команде профессионалов
Социальный пакет и льготы
Стабильная заработная плата
Возможности обучения, развития и карьерного роста
Участие в корпоративной жизни
Карьера в холдинге
Ключевые навыки
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где располагается место работы?Какой график работы?Вакансия открыта?Какая оплата труда?Как с вами связаться?Другой вопрос
Вакансия опубликована 18 апреля 2024 в Астане
