Руководитель Службы HR

Дата выхода на работу - с 20.05.2024 г.

Отбор на вакансию происходит в четыре этапа:

• Отклик на вакансию и отправка сопроводительного письма c указанием желаемой ЗП;
• Первичное интервью с действующим HR;
• Интервью с курирующим руководителем блока;
• Окончательное интервью с руководителем компании.

Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии управления персоналом компании

• Управление и руководство отделом HR, включая найм, обучение и развитие персонала

• Разработка и внедрение политик и процедур, связанных с управлением персоналом

• Управление процессами оценки производительности и планирования карьерных путей для сотрудников

• Разработка и внедрение систем вознаграждения и стимулирования сотрудников

• Развитие и поддержка корпоративной культуры и ценностей в организации

• Участие в стратегическом планировании и принятие решений, связанных с управлением персоналом

• Разработка и поддержка программ обучения и развития сотрудников, включая программы для лидеров и высокопотенциальных сотрудников.

• Разработка и реализация кадровой политики, соответствующей стратегическим целям компании

• Планирование и координация процессов рекрутинга и отбора персонала

• Управление процессами оценки производительности и обратной связи

• Аналитика и оптимизация процессов внутри службы

• В подчинении 2 человека

Мы тебе подходим, если ты имеешь:

• Опыт работы в должности руководителя по управлению персоналом не менее 3 лет
• Умение работать с большими объемами информации и анализировать данные
• Опыт подбора специалистов разного уровня
• Опыт выстраивания HR-процессов в компании
• Готовность эффективно работать в режиме многозадачности
• Проактивная позиция, коммуникабельность на разных уровнях, ориентация на результат, живой интерес к новым задачам и возможностям.