HR менеджер

Обязанности:

• Построение кадровой службы с "0".
• Наблюдение за рынком труда, владение информацией о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате на рынке и информирование об этом руководство.
• Кадровое делопроизводство в полном объеме (приемы, увольнения, переводы, отпуска (все виды), больничные, командировки, должностные инструкции);
• Искать новые источники и методы по поиску профессиональных кадров.
• Умение составлять профессиограмму на каждое отдельное вакантное место, то есть хорошо знать какими личностными и профессиональными качествами должен обладать претендент на ту или иную должность.
• Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников, а также оперативный поиск нужных специалистов.
• Знание трудового законодательства, основ делового общения, работы с документами и грамотной как устной, так и письменной речи.
• Принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.
• Мотивация сотрудников компании, нахождение индивидуального подхода к ним.
• Аттестация сотрудников, тестирование

Требования:

В компанию требуется HR менеджер

Позиция для человека, который хочет в дальнейшем развиваться и расти совместно с компанией, который готов выйти за рамки зоны своего комфорта. который будет руководить процессами, участвовать в различных проектах и задачах.

Позиция в себе сочетает очень большие возможности профессионального и личностного роста.

Быть готовым к многозадачности и к высоким темпам работы.

• Знание автоматизированных информационных систем управления и учета кадров;
• Навыки владения MS Word, MS Excel, MS Power Point и другими офисными приложениями на уровне продвинутого пользователя;
• Знание трудового законодательства;
• Опыт внедрения и описания бизнес-процессов в части управления персоналом;
• Успешные кейсы реализации эффективных воронок найма и адаптации персонала;
• Знание методов материальной и нематериальной мотивации;
• Навыки в разработке системы обучения сотрудников;
• Отличное знание HR-блоков: рекрутмент, адаптация, оценка, компенсации и льготы, нематериальная мотивация, ротация, корпоративная культура;

• 5/2;
• Возможности профессионального и карьерного роста с формированием индивидуального плана развития;
• Уровень ЗП обсуждается отдельно с кандидатом;
• Просим в сопроводительном письме указать: Каких результатов достигали в аналогичных должностях?