Обязанности:

• Процесс рекрутинга. Проведение собеседований и отбор кандидатов на вакантные позиции. Сопровождение процесса приема новых сотрудников и интеграция их в коллектив.
• Организация и проведение тренингов, семинаров и других обучающих мероприятий.
• Разработка программ по стимулированию и мотивации сотрудников.
• Ведение кадровой документации, включая трудовые договоры, приказы о приеме на работу и увольнении, отчеты о рабочем времени и др.
• Обеспечение соблюдения законодательства в области трудовых отношений.
• Консультирование сотрудников и руководства по вопросам кадрового характера.
• Проведение анализа данных по персоналу (текучесть, эффективность работы, удовлетворенность сотрудников и т.д.).
• Подготовка отчетов и рекомендаций руководству по оптимизации управления персоналом.
• Разработка и реализация программ социальной поддержки сотрудников (например, медицинское страхование, корпоративные пенсионные программы).
• Участие в формировании и реализации корпоративной социальной ответственности организации.

Требования:

• Профессиональное образование - высшее;
• Уровень профессионального образования - специалитет / магистратура;
• Направленность (профиль) образования - в области экономики и финансов, юриспруденции, управления персоналом, социологии, психологии и или иное высшее (непрофильное) образование и дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподготовки не менее 500 часов) по указанным направлениям; опыт работы - не менее 3-х лет; 

Условия: