Специалист по кадрам

1. Принимать, переводить, увольнять сотрудников в рамках требований трудового законодательства, положений приказов руководителя учреждения, иной установленной документации по управлению персоналом.

2. Учитывать личный состав организации, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

3. Создавать и вести личные дела сотрудников. Дополнять их сведениями, в соответствии с трудовой деятельностью персонала.

4. Вносить записи в трудовые книжки сотрудников учреждения. Обеспечивает их учет и хранение.

5. Готовить, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

6. Подсчитывать рабочий стаж сотрудников.

7. Оформлять карточки пенсионного страхования, иные документы для начисления пенсий, льгот, компенсаций работникам учреждения и их семьям.

8. Вести информационные базы качественного, количественного состава сотрудников, следит за их пополнением, своевременным обновлением.

9. Учитывать отпуска сотрудников, контролировать составление, соблюдение графиков отпусков.

10. Изучать причины увольнения персонала, участвовать в подготовке мероприятий по снижению их количества.

11. Собирать документы для их сдачи в архивы на хранение.

12. Разрабатывать и реализовать мероприятия по неразглашению, сохранению коммерческой тайны учреждения, персональных данных сотрудников организации.