Инженер-электромонтажник

Квалификационные требования для инженера
электромонтажника ТОО “Алматыэнергосервис”
1. . Образование:
 Основное требование: Высшее или среднее специальное образование в
области электротехники, электроэнергетики, электромонтажа или
смежной специальности.
 Дополнительное образование: Приветствуются курсы повышения
квалификации, сертификаты профессиональной переподготовки, включая
специализированные программы по работе с новыми технологиями,
материалами и оборудованием в области электромонтажа.
2. Опыт работы:
 Практический опыт: Не менее 3-х лет работы на аналогичной должности,
с опытом в электромонтаже, наладке и испытаниях электрооборудования,
систем электроснабжения и автоматики.
 Проектный опыт: Участие в проектах по монтажу и вводу в
эксплуатацию электротехнического оборудования и систем, опыт в
руководстве монтажными бригадами будет являться преимуществом.
3. Профессиональные навыки и знания:
 Специализированные знания: Глубокие знания в области электротехники,
норм и правил установки электрооборудования, заземления,
молниезащиты и мер безопасности при выполнении электромонтажных
работ.
 САПР и другое ПО: Владение программами для проектирования и
моделирования электротехнических систем (например, AutoCAD
Electrical), знание ПО для расчета электрических сетей.
 Тестирование и диагностика: Навыки работы с измерительным
оборудованием, способность проводить тестирование и отладку
электрических систем и компонентов.
4. Личные качества:
 Внимание к деталям: Тщательность в соблюдении технологических и
безопасностных норм при монтаже.
 Коммуникативные способности: Умение взаимодействовать с
заказчиками, подрядчиками и в рамках монтажной группы.
 Аналитический склад ума: Способность к анализу технических задач и
нахождению эффективных решений.
 Физическая выносливость: Готовность к выполнению работ в различных
условиях, включая работу на высоте.

Мотивационный пакет, учитывающий добавленные элементы
возможности обучения и повышения квалификации за счёт
предприятия
1. Конкурентоспособный заработок: Основа мотивационного пакета,
отражающая рыночную стоимость труда кандидата.
2. Бонусы и премии: Система вознаграждений за достижение индивидуальных
и командных результатов работы.
3. Программы льгот и компенсаций: Дополнительные бенефиты, такие как
медицинское страхование, компенсация расходов на питание и проезд,
предоставление служебного транспорта.
4. Баланс между работой и личной жизнью: Гибкий график работы,
возможность удалённой работы или сокращённый рабочий день.
5. Карьерный рост и развитие: Чёткий план карьерного роста и возможности
для профессионального развития внутри компании.
6. Корпоративная культура и атмосфера: Сильная и позитивная корпоративная
культура, поддерживающая командный дух и личностное развитие.
7. Работа над интересными проектами: Участие в инновационных и значимых
проектах, которые мотивируют сотрудников на достижение лучших
результатов.
8. Обратная связь и признание: Система регулярной конструктивной обратной
связи и признания вклада каждого сотрудника.
9. Социальная ответственность компании: Участие в социальных проектах и
программах, подчеркивающих вклад компании в общество.
10. Рабочее пространство и условия труда: Современное оборудование рабочих
мест и комфортные условия для эффективной работы.
11. Возможности обучения и повышения квалификации за счёт предприятия:
Предложение программ обучения, включая курсы, тренинги, семинары и
конференции, а также оплата за образовательные программы для сотрудников,
направленные на их профессиональный рост и развитие.