Руководитель HR департамента

определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;

осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников;

организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры;

осуществляет проведение программ адаптации, командообразования (тимбилдинга), личностного роста;

осуществляет координацию работы и контроль сотрудников департамента.

а должность руководителя HR департамента назначается лицо, имеющее высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и дополнительная подготовка в области «HR», стаж работы в сфере управления не менее 2 лет.