Специалист отдела кадров

Обязанности:

1. наем новых сотрудников в компанию;
2. создание кадрового резерва;
3. организация стажировок и адаптация новых кадров;
4. мониторинг и анализ рынка труда;
5. создание системы мотивации;
6. устранение эмоциональных проблем внутри коллектива;
7. регулярный анализ рынка образовательных услуг;
8. контроль за уровнем знаний работников;
9. организация обучения сотрудников;
10. координирование работы по повышению квалификации;
11. оценка эффективности обучения;
12. подготовка предложений по распределению бюджетных средств на решение вопросов, связанных с отделом кадров.

Требования:

1. Быстро соображать
2. Уметь анализировать информацию
3. Уметь сравнивать информацию
4. Выполнять разноплановые работы
5. Высокая энергия и работоспособность.

Условия:

1. 6/1
2. Стабильную, своевременную оплату;
3. Обширный опыт;
4. Удобное расположение офиса.