Рекрутер/Специалист по подбору персонала

Поиск и подбор кандидатов. Проведение телефонного/очного интервью. Сбор первичных документов у кандидатов. Отчетность.

Опыт работы в рекрутинге не менее 1 года. Опыт работы в общественном питании.

Формировать вакансии и размещать их для поиска кандидатов в различных каналах. Организовывать интервью кандидатов с руководителем. Вести реестр найма.

Нанимать не менее 40 человек к августу. Высшее образование, предпочтительно в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин.

Поиск и подбор персонала в Департамент онлайн-страхования. Адаптация новых сотрудников. Проведение ассессмент-центров. Участие в организации мероприятий в офисе.

Опыт работы в рекрутинге от 6 месяцев. Понимание полного цикла подбора персонала и процесса адаптации. Если не боишься телефонных звонков.

Вести полный цикл рекрутинга на всех этапах от размещения вакансий до рекомендательного интервью. Управление потоком входящих резюме и отбор подходящих.

Вы хотите развиваться в сфере рекрутинга. У вас уже есть опыт работы на аналогичной позиции. Вы не боитесь большого объема...

Отработка, изучение и анализ поступающих резюме. Прямой поиск кандидатов. Эффективно управлять временем.

Отличных коммуникативных навыков.

Атмосферу правильной культуры, где Человек Человеку Человек. Карт-бланш на формирование своего собственного подхода к рекрутингу и адаптации новых сотрудников.

Специалист с опытом в активном рекрутинге.