HR менеджер

Требования:

• Опыт рекрутинга, в том числе топ-менеджмента: Наличие успешного опыта подбора высококвалифицированных специалистов и топ-менеджеров. Компетенция в использовании современных методик поиска и оценки кандидатов. Навык проведения интервью по компетенциям.

• Опыт в КДП: Умение вести кадровое делопроизводство в соответствии с законодательством и внутренними положениями компании. Знание основ кадрового аудита и документооборота.

• Опыт работы хотя бы с одной из HR-функций, кроме рекрутинга и КДП (оценка, обучение, мотивация)

• Будет преимуществом опыт работы с корпоративной культурой: Опыт формирования и поддержания корпоративной культуры на основе ценностей Компании. Навыки организации корпоративных мероприятий, тренингов и программ по личностному росту сотрудников.

• В идеале опыт работы на должности HR-generalist или HRBP.

Образование:

• Высшее образование

• Дополнительное образование или сертификация по направлениям рекрутинга, HR-брендинга, корпоративной культуры будет являться преимуществом.

Важные личностные качества:

• Желание развиваться: Стремление к профессиональному и личностному росту в области HR.

• Инициативность: Готовность предлагать и реализовывать новые идеи для улучшения HR-процессов.

• Коммуникабельность: Способность налаживать эффективное общение с кандидатами, сотрудниками всех уровней и партнерами компании.

• Ответственность: Высокая степень ответственности за результаты своей работы.

Цель профессии:

Основная цель данной должности – построение системы управления персоналом, при которой каждый сотрудник максимально эффективен на своей должности. Мы видим HR-менеджера не только исполнителем, но и инициатором мероприятий, направленных на формирование внутренней атмосферы самореализации, свободы и творчества.

Должность предполагает обучение во всем спектре HR-функционала на практике, создавая эффективную систему управления персоналом вместе с наставником – экспертом в области HR.

Условия:

Гибкий график (офис/удаленка)

Бесплатные обеды

ЗП + KPI