Менеджер по подбору персонала

Чем нужно заниматься и за что отвечать:

• Массовый и активный поиск персонала на открытые вакансии компании, подбор специалистов разного уровня (в работе до 15-20 вакансий);
• Мониторинг и анализ рынка труда/источников привлечения персонала;
• Размещение вакансий, работа с откликами;
• Горячий и холодный поиск кандидатов по базе резюме, скрининг резюме, телефонное интервью;
• Личные собеседования: групповые и индивидуальные;
• Оценка кандидатов по компетенциям;
• Участие в разработке и реализации Didjital инструментов для поиска и найма персонала;
• Участие в оценке эффективности и результативности персонала;
• Участие в развитии и поддержании корпоративной культуры;
• Внедрять в работу HR-инициативы;
• Непосредственное участвовать в HR-проектах
• Заполнение отчетности

• Высшее образование
• Готовность к командировкам;
• Высокий уровень коммуникабельности и самоорганизованности, позитивный настрой, внимание к деталям, ответственность, обучаемость, ориентация на результат, умение работать в команде и режиме многозадачности, иметь потребность помогать и любовь к людям;
• Грамотную речь (разговорная и письмо);
• Опыт работы от трех лет на позиции менеджера по персоналу, рекрутера;
• Опыт подбора персонала, владение методами поиска и оценки;
• Высокий уровень компьютерной грамотности.
• Аналитический склад ума, умение работать с отчетностью.
• Человеколюбие, активность, желание расти и развиваться

Что мы предлагаем:

• Интересные и вдохновляющие задачи;
• Полная свобода в выражении своих идей и мыслей в области HR;
• Вознаграждение за инициативы, которые ты воплотишь и доведешь до "ума";
• Официальное трудоустройство и социальные гарантии;
• График работы: пн.-пт., 9:00-18:00;
• Комфортабельный офис в центре города;
• Возможность командировок по городам Казахстана;
• Внушительные скидки на нашу продукцию.