Начальник отдела обучения и развития персонала
Требуемый опыт работы: более 6 лет
Полная занятость, Вахтовый метод
Обязанности:
- Обеспечивает постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников организации в соответствии с целями и стратегией организации, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов оборудования, работ (услуг), имеющимися ресурсами и интересами работников для достижения показателей производства по всем направлениям деятельности ГОКа.
- Обеспечивает создание и эффективное функционирование системы непрерывного обучения всех категорий работников организации.
- Принимает участие в разработке Процедуры обучения и развития персонала организации, программ профессионального развития.
- На основе анализа общей потребности организации в кадрах определенного уровня и профиля подготовки, заявок структурных подразделений, с учетом результатов аттестации и индивидуальных планов развития работников совместно с руководителями структурных подразделений и координаторами по обучению осуществляет планирование их подготовки, переподготовки и повышения квалификации, определяет направления, формы, методы и сроки обучения.
- Обеспечивает заключение договоров с организациями профессионального образования, курсами повышения квалификации, в том числе зарубежными, по обучению и стажировке персонала, определение затрат на обучение, организует направление работников на учебу в соответствии с заключенными договорами, согласовывает его с функциональными руководителями Группы.
- Осуществляет внедрение в учебный процесс автоматизированных средств обучения и различных типов автоматизированных тренажерных комплексов по новой технике и новым технологическим процессам.
- Организует подбор координаторов по обучению и инструкторов.
- Обеспечивает функционирование системы адаптации работников, реализацию программ, 1. практического обучения, развитие наставничества.
- Обеспечивает контроль за систематичностью и качеством проводимых занятий, соблюдением сроков обучения, выполнением учебных планов и программ, правильностью ведения установленной документации.
- Разрабатывает меры по повышению профессиональной подготовки инструкторов обучения.
- Организует работу по анализу качественных результатов обучения и его эффективности, разработке предложений по совершенствованию форм и методов обучения и повышения квалификации, мер по устранению имеющихся недостатков с учетом пожеланий работников, руководителей структурных подразделений.
- Обеспечивает составление установленной отчетности.
- Управлять бюджетом на обучение Компании и администрировать освоение бюджета на обучение согласно производственной необходимости и законодательным требованиям.
- Руководит работниками отдела.
- Выполняет другие задачи, поставленные непосредственным руководителем в рамках своей профессиональной компетенции.
- Высшее образование и стаж работы по организации управления кадрами на руководящих должностях не менее 3 лет, на должностях специалиста не менее 5 лет.
- Навыки общения и преподавания.
- Знание английского языка.
- Вахта 21/21
- Медицинское страхование.
Ключевые навыки
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где располагается место работы?Какой график работы?Вакансия открыта?Какая оплата труда?Как с вами связаться?Другой вопрос
Вакансия опубликована 2 апреля 2024 в Экибастузе
