HR-специалист

Обязанности:

Поиск и найм людей

Адаптация и обучение персонала

Оценка и развитие персонала (определение «точек роста», рекомендации по развитию (обучение, прокачки, наставничество и т.д.)

Мотивация персонала

Развитие корпоративной культуры

Профилактика и урегулирование конфликтов

Проведение exit – интервью

Организация рабочего пространства для персонала

Организация корпоративных мероприятий

Организация и проведение командообразующих мероприятий

Ведение кадрового делопроизводства

Требования:

Высшее образование

Опыт работы от 2х лет на позиции менеджера по персоналу в ед. лице, либо зам. директора по персоналу, либо руководителя отдела по управлению персоналом.

Навыки кадрового планирования

Навыки подбора персонала разных категорий

Навыки построения системы адаптации персонала

Опыт в разработке системы мотивации персонала в системном разрезе (материальная и нематериальная)

Опыт проведения оценки персонала

Опыт в работе по развитию персонала (обучение + работа с кадровым резервом)

Опыт в построении корпоративной культуры (ценности, традиции, ритуалы)

Навыки бюджетирования HR процессов

Знание трудового законодательства, основы гражданского законодательства

Опыт ведения KPI

Условия:

Своевременная заработная плата.

Оклад + KPI

Лояльное руководство, демократичный стиль управления