Главный менеджер Департамента управления персоналом (по развитию)
Халык-Life, АО
| Занятость | Полная занятость |
| Полная занятость | |
| Адрес | Казахстан, Алматы |
Описание вакансии
Обязанности:
- осуществляет организацию обучения работников Компании, включая планирование и бюджетирование потребностей в обучении, развитие разных видов обучения (индивидуального, корпоративного, дистанционного и стажировок), реализацию корпоративного университета;
- организовывает процессы проведения аттестации работников;
- организовывает работы с кадровым резервом, разрабатывает мероприятий поддержки программы кадрового резерва;
- осуществляет разработку планов, программ, учебных материалов для внешнего и внутреннего корпоративного обучения персонала Компании, в том числе обучение внутренних бизнес-тренеров в рамках корпоративного обучения;
- оказывает поддержку по организации корпоративных мероприятий (совещаний, семинаров, тренингов) для работников Компании;
- принимает участие в организации и проведении мероприятий по адаптации работников Компании;
- осуществляет организацию и проведение корпоративных мероприятий, поздравительных мероприятий к праздникам;
- проводит организацию конкурсов/турниров внутри Компании;
- осуществляет организацию спортивно-оздоровительных программ для работников Компании;
- проводит мероприятия по признания достижений работников Компании по итогам квартала/года;
- осуществляет подготовку материалов, фотоматериалов, информирование работников о событиях в Компании/Группы «Халык», в том числе в социальных сетях;
- организовывает участие работников Компании в благотворительных акциях, днях донора и других мероприятиях;
- организовывает работы с ВУЗами, колледжами и иными учебными заведениями по организации практики/стажировки молодыми специалистами, проводит работы по зачислению кандидатов из числа студентов/выпускников в кадровый резерв Компании;
- участвует в разработке внутренних нормативных документов Компании, в части касающейся работы с персоналом;
- предоставляет предложения по разработке и совершенствованию программного обеспечения в целях повышения эффективности работы Департамента.
- высшее образование (экономическое, гуманитарное, юридическое, техническое);
- опыт работы в области управления персоналом не менее 3-х лет;
- знание трудового законодательства Республики Казахстан;
- знание методов обучения и развития персонала.
Требования
| Опыт | 3-6 лет |
Условия работы
| График работы | Полный день |
Добавлено 2 дня назад
Пожаловаться