Начальник отдела обучения и развития

Компания KMF – лидер на рынке микрофинансирования с большими планами на будущее. Мы открыли более 116 офисов, получили множество наград и активно принимаем участие в важных для экономики Казахстана событиях. Поддерживаем «зеленые технологии», спорт, предпринимательство и т.д.

Что делать?

• Заниматься управлением функции обучения и развития сотрудников, выстраивание развивающей среды, направленной на рост эффективности компании и ее сотрудников​;

• Развивать и выстраивать работу команды обучения и развития;

• Автоматизировать процесс обучения и оценки;

• Up-date имеющихся подходов и процессов, связанных с развитием сотрудников;

• Разработать и реализовать продвинутую стратегию развития и обучения персонала, охватывающую все важные soft и hard skills на каждой должности, ориентируясь на лучшие практики;

• Выстроить систему обучения и развития персонала с 0 (в том числе для ТОПов);

• Разработать и внедрить программы развития сотрудников (Кадровый резерв, карьерный менеджмент, планирование преемственности и др.);

• Развивать культуру самообучения в компании;

• Формировать и сопровождать системы кадрового резерва на управленческие позиции;

• Работать с СДО, сопровождать платформу iSpring и разработать электронные курсы;

• Проводить тренинги, разрабатывать траектории обучения, разрабатывать модели компетенций по компании;

  Работа с тренерским составом (внутренние обучения и
  внешние коммерческие обучения).

Если у вас:

• Опыт работы в руководящей должности от 5-ти лет;
• Приветствуется опыт в финансовой сфере;
• Нацеленность на результат, готовность работать в многозадачном режиме;
• Знание казахского языка.

Что мы предлагаем:

• 13-ую зарплату и повышения;
• 2 дня дополнительного отдыха;
• Отпуск длится дольше, чем в других компаниях – 26 дней;
• Возмещение расходов на спорт, медицинское страхование, на свое развитие или развитие детей;
• Деловые и корпоративные мероприятия, которые запомнятся на долгие годы;
• Оформление по Трудовому Кодексу Казахстана.