Офис-менеджер делопроизводитель
ТОО "Rich Aroma"
| Занятость | полная занятость |
| полная занятость | |
| Адрес | Астана |
Описание вакансии
Привет!
Если ты это читаешь, то ты почти в правильном направлении. Я предупреждаю, что ниже в тексте тебя не ждет легкая работа и отсиживание штанов. Придется постоянно расти, как личность или закрыть вкладку сейчас.
Если ты все еще это читаешь, поздравляю. Ты отличаешься от 99% нынешних соискателей, а значит, ты почти нам подходишь.
Тебе очень повезло, потому что именно сейчас, мы ищем крутого и проактивного Офис-менеджера/карового делопроизводителя + рекрутинг. Нам нужен специалист, который будет развиваться.
Давай кратко расскажу, что ты получишь:
• Оклад + мотивацию по результатам работы компании и достижении результатов по постеленным задачам
• Молодая команда, каждый в нашей команде работает на результат
• Ну и много других плюсов, о которых можно узнать на собеседовании.
• Зарплата без задержек.
• Новые возможности роста как личности, так и финансово
• Заинтересованное руководство в твоем развитии
•Участие в тимбилдингах и походы с командой
•Хорошее настроение каждый день
•График работы 5/2 (сб. вс - выходной)
Обязанности:
1. Обеспечивать всем необходимым для бесперебойного работы офиса;
2. Контроль документооборота, ведение отчётностей;
3. Проведение рекрутинга персонала нам вакантные позиции;
4. Ведение кадрового делопроизводства;
5. Выполнение поручений (бронирование конференц-залов, покупка авиабилетов и ЖД билетов, оплата счетов и обеспечение жизнедеятельности офиса);
6. Закуп продуктов и канцелярских принадлежностей;
7. Активное участие в жизнедеятельности офиса и поддержка ее имиджа;
8. Следить за порядком и чистотой в офисе;
9. Выполнение поручения руководства;
Требования:
Опыт работы по ведению документооборота, кадрового делопроизводства;
Среднее специальное, высшее образование;
Внимательность, ответственность, коммуникабельность, многозадачность;
Знание ПК Word, Excel;
Аккуратность, Пунктуальность, Стрессоустойчивость;
Закрытие вакансий компаний: поиск кандидатов через различные каналы (рекрутинговые порталы, социальные сети, рекомендации и др.);
Активное использование альтернативных источников подбора;
Организация адаптации сотрудника, его сопровождение на испытательном сроке;
Активное взаимодействие с сотрудниками подразделений и кандидатами на всех этапах подбора;
Участие в разработке и внедрении систем мотивации персонала;
Поддержание укомплектованности действующих и открывающихся магазинов;
Ведение отчетности и аналитики по подбору персонала;
Оптимизация процессов коммуникации между сотрудниками;
Организация тимбилдингов;
Проведение опросов среди сотрудников;
Ну и, конечно, мониторинг трендов подбора, анализ рынка труда.
Добавлено 7 месяцев назад
Пожаловаться