Руководитель Управления HR

Высшее гуманитарное/педагогическое/экономическое/ юридическое/менеджмент/в сфере политических или социальных наук.
Стаж работы не менее 5-ти лет по специальности, в том числе не менее 2-х лет на руководящих должностях, дополнительная подготовка в области HR .
Знание государственного и русского языков, желательно -английского языка.

Официальное трудоустройство;
Оплата труда по результатам собеседования;
График работы с 8.30-17.30 часов с перерывом на обед.

- координация и управление Управлением HR;
- организация мероприятий по своевременному и качественному выполнению задач и функций, возложенных на Управления HR;
- в рамках компетенции Управления HR обеспечение анализа, разработки, актуализации и согласования внутренних документов Университета;
- организация разработки прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установление прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирование работников внутри организации об имеющихся вакансиях, использования средств массовой
- информации для размещения объявлений о найме работников;
принятие участия в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Университета, системы оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста и организации их внедрения и реализации после утверждения;
- организация работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;
организация за проведением программ адаптации, командообразования (тимбилдинга), личностного роста;
- проведение систематического анализа HR-менеджмента и кадровой работы в Университете, разработка предложений по ее улучшению;
- согласование, учет и хранение оригиналов положений структурных подразделений и должностных инструкций работников Университета;
- участие в выполнении миссии, видения и стратегических целей Университета, в рамках своей компетенции и полномочий;
- контроль и организация выполнения KPI Управления HR.