Руководитель аппарата ректора

- высшее (или послевузовское) образование по специальности (экономическое, менеджмент, юридическое).
- стаж практической работы в профессиональной сфере не менее 6 лет;
- опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет в соответствии с профилем деятельности.
- владение государственным языком и русским языком на профессиональном уровне, обеспечивающем возможность полноценного применения языка в рамках занимаемой должности.

Официальное трудоустройство;
График работы с 8.30-17.30 часов с перерывом на обед.

- осуществлять общее руководство аппаратом Ректора Университета и контроль за выполнением задач и функций, возложенных на курируемые структурные подразделения;
- осуществлять руководство процессом организации подбора высококвалифицированного персонала Университета;
- осуществлять руководство процессом организации в Университете эффективной и качественной работы по вопросам документирования и управления документацией;
- осуществлять руководство организацией работы по краткосрочному, среднесрочному и долгосрочному планированию работы аппарата Ректора, а также контроль за его своевременным и качественным исполнением;
- осуществлять руководство процессом по подготовке актов Председателя Правления-Ректора;
- координировать деятельность структурных подразделений Университета по вопросам своевременной и качественной реализации протокольных решений, приказов и поручений и других документов Председателя Правления - Ректора Университета;
- координировать деятельность структурных подразделений Университета по вопросам своевременной и качественной реализации планов и мероприятий по исполнению актов государственных органов Республики Казахстан, Единственного акционера, Совета директоров и Правления Университета;
- координировать деятельность Университета по вопросам сотрудничества с государственными органами и учреждениями Республики Казахстан, коммерческими и некоммерческими организациями;
- организовать работу по созданию и внедрению эффективной системы взаимодействия структурных подразделений Университета;
- организовать работу по созданию и внедрению эффективной системы управления персоналом Университета;
- организовать работу по созданию оптимальных условий, необходимых для повышения качества уровня профессиональной квалификации и деятельности работников Университета;
- организовать работу по оптимизации и совершенствованию структуры Университета;
- организовать работу по формированию высокопрофессионального кадрового резерва Университета;
- принимать участие в