HR Директор (Руководитель HR-отдела)/HRD
Требуемый опыт работы: более 6 лет
Полная занятость, полный день
начинается с вас
Компания TSSP является официальным дистрибьютором и ведущим поставщиком крупнейших производителей электроинструмента, расходных материалов, а также строительного и промышленного оборудования (генераторов и световых мачт, компрессоров, сварочного оборудования, насосного оборудования).
На сегодняшний день в команде TSSP больше 350 сотрудников. Мы дважды входили в ежегодный рейтинг Forbes Kazakhstan, занимая 11 и 13 места в списке самых быстрорастущих компаний Казахстана.
TSSP – это амбициозная компания, где царит здоровая корпоративная культура и благоприятная среда для личностного и карьерного роста. Мы приглашаем в компанию позитивных и компетентных специалистов, чтобы работа протекала комфортно с помощью общих усилий. Более того, компанию ведут лидеры своего дела, которые относятся к каждому сотруднику лояльно.
Сеть магазинов TSSP — крупнейший поставщик инструментов и строительного оборудования в Казахстане. Портфолио ТССП Казахстан содержит широкую линейку техники и инструмента из Китая, Бельгии, Испании, Италии, Германии, Швеции, Турции, Словении, Беларуси, России, Украины и многих других стран, представляя известные бренды как: Alteco (собственный бренд), BOSCH, Makita, Dewalt, Stabila, Felo, Cutop, Karcher и другие.
Мы на рынке уже 20 лет и открыли 13 филиалов по Казахстану и 1 филиал в Узбекистане. Компания стремительно растет и постоянно нуждается в талантах.
На данный момент мы в поиске HR Директора.
Резюме принимаются до 25 мая!
Основные обязанности:
- Управление HR- процессами: подбор, развитие, адаптация, мотивация, оценив и аттестация;
- Формирование эффективной команды;
- Работа по повышению уровня вовлечённости персонала. Управление и развитие корпоративной культуры;
- Развитие внутренних коммуникаций между отделами;
- Развитие и улучшение HR процессов компании;
- Управление HR бюджетом, автоматизация HR отчетности;
- Мониторинг рынка труда, планирование и прогнозирование потребности в персонале;
- Контроль процесса ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства;
- Консультация руководства и персонала по вопросам трудового законодательства, решение трудовых споров.
Требования к кандидату:
- Высшее образование (экономика/психология/управление персоналом);
- Владение HR инструментами и технологиями: инструментами найма по ценностям, адаптации, оценки и развития персонала, управления талантами, управления корпоративной культурой и вовлеченностью персонала;
- Реализованные проекты по различным HR -направлениям (подбор, адаптация, обучение, карьерное планирование и др.), по автоматизации процессов;
- Сильный опыт в рекрутменте;
- Экспертное знание ТК РК;
- Опыт работы от 6-ти лет по профилю должности;
- Развитые управленческие навыки, системный подход, коммуникабельность, умение делегировать полномочия, стрессоустойчивость, ответственность, умение работать в условиях многозадачности.
- Эмпатия и высокий эмоциональный интеллект, умение найти подход к разным людям, любовь к своей работе.
Мы предлагаем:
- Работу в перспективной компании;
- Качественный продукт, которым довольны наши клиенты - 20 лет на рынке;
- Полный социальный пакет;
- Абсолютно прозрачные начисления;
- Дружный коллектив.
Официальное трудоустройство (у нас прозрачный бизнес)
Карьерное развитие (мы поддержим тебя в любом направлении)
Динамичность и прогресс (мы уверенно смотрим в будущее)
Ключевые навыки
Задайте вопрос работодателю
Где располагается место работы?Какой график работы?Вакансия открыта?Какая оплата труда?Как с вами связаться?Другой вопрос
Вакансия опубликована 17 мая 2024 в Астане