Romantic — крупнейшая сеть цветочных центров в Казахстане. Наша компания существует более 10 лет и имеет свыше 80 магазинов, за это время мы заняли лидирующие места на рынке Казахстана, основное наше направление - розничная продажа комнатных растений а также композиции из роз и экзотики.

Только у нас — цветы европейского качества и лучший сервис. Наша главная задача — вдохновлять людей, побуждать их проявлять любовь и заботу через внимание и подарки. Наши флористы всегда в курсе современных трендов и способны предложить букет, который можно смело преподнести даже большому знатоку.

Наши ценности:

- Работа на качество и репутацию;

- Понимание цели (Мы знаем, что и для чего мы делаем, поэтому постоянно совершенствуемся);

- Индивидуальность (Мы ценим каждого клиента и всегда выполняем взятые на себя обязательства).

Мы постоянно расширяемся и развиваемся, не останавливаясь на достигнутом, в связи с постоянным развитием и ростом компании в нашу команду мы ищем активного, целеустремленного и ответственного сотрудника на позицию "HR/Менеджера по подбору персонала".

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства;
• Формулировать требования к кандидатам, составлять описания вакансий;
• Поиск, подбор и оценка персонала (управление процессом подбора персонала по «воронке» рекрутинга);
• Анализировать резюме и проводить собеседования;
• Организовывать выход кандидатов на работу;
• Проводить адаптацию новых сотрудников;
• Сопровождение процесса оформления и адаптации сотрудников;
• Организация и участие в аттестации и обучения персонала;
• Организация и участие в мероприятиях по мотивации и развитию персонала;
• Формирование кадрового резерва;
• Формирование и развитие корпоративной культуры;
• Анализ тенденций на рынке труда (зарплатных предложений, методов подбора и оценки и т.д.);
• Подготовка и ведение кадровой документации в соответствии с требованиями законодательства;
• Оформление приема/увольнения сотрудников, составление трудовых договоров, договоров гражданско-правового характера (ГПХ), договоров учебной и/или производственной практики, дополнительных соглашений, должностных обязанностей, приказов и других документов;
• Ведение кадровых дел сотрудников: табелирование сотрудников, оформление больничных, отпусков, отпусков без содержания, а также оформление выхода сотрудников на декрет, формирование личных карточек, внесение изменений, контроль за соблюдением сроков;
• Оформление всей необходимой документации для командировки сотрудников;
• Работа с ЕСУТД;
• Консультирование сотрудников по вопросам кадрового делопроизводства;
• Внедрение систем ЭВМ по учету времени и контролю персонала;
• Формирование положительного климата в компании;
• Внедрение и контроль корпоративной этики в компании;
• Принимать участие в административных вопросах и ведение отчетности.

Требования:

• Знание нормативных актов по ведению кадрового делопроизводства.
• Опыт разработки и внедрения HR процессов.
• Опыт работы в области кадрового делопроизводства от 3х лет.
• Знания трудового законодательства.
• Ответственность, внимательность к деталям.
• Иметь навыки работы с текстовым редактором WORD и уметь работать с EXCEL
• Желание работать, учиться и развиваться

Что мы предлагаем Вам на этой должности:

- Стабильный доход, включая фиксированный оклад и KPI

- Возможность развиваться

- Работа в стабильно развивающейся компании, лидеры рынка в своих отраслях

- Адекватное руководство, которое всегда находится рядом, и говорит с Вами на одном языке

- Рабочий график 5/2

- Молодой и дружный коллектив, готовый поддержать Вас в достижении целей.

Ждем Ваших резюме!

Если Вам интересна наша вакансия, нажмите на кнопку "Откликнуться", напишите в сопроводительном письме, почему Вы хотите быть частью нашего коллектива