abr – крупнейшая сеть ресторанов в Казахстане, объединяющая более 25 атмосферных заведений в городах Алматы и Астана: сети ресторанов «Del Papa», «Дареджани», «Бочонок»; моно-бренды: «Бродвей Бургер», чайный салон «Aroma», «Cafeteria» кофейня и ресторан высокой кухни «Афиша».

В один из самых колоритных и амбициозных проектов Алматы требуется управляющий, который готов к постоянному совершенствованию и не понаслышке знает, что такое гостеприимство.

Задачи:

-операционное и стратегическое управление рестораном с высокой проходимостью;

-формирование команды: набор, обучение, контроль;

-выстраивание бизнес-процессов;

-разработка стандартов, регламентов и правил и контроль за их соблюдением;

-планирование и контроль финансовых показателей, увеличение прибыли;

-создание систем мотивации персонала;

-контроль товарооборота;

-поддержание высоких стандартов сервиса;

-выполнение планов по продажам.

Вы нам понравитесь, если:

релевантный опыт работы в ресторане от 3-х лет;

понимание стандартов сервиса и любовь к людям и своему делу;

энергичность, доброжелательность, коммуникабельность, внимательность, динамичность, искренность - это про вас, и без этого никак :)

Основные требования:

• Умение выложиться на 100% в рабочий день и стать аккумулятором для всех своих сотрудников;
• Знание программ: Word, Excel, Outlook, Power Point,IIKO.
• Системный подход;
• Высокая степень ответственности;
• Нацеленность на результат;
• Активная жизненная позиция;
• Базовые знание по пожарной безопасности, охране труда, по технике безопасности;
• Умение четко выполнять поставленный объем работы в указанные сроки;
• Активная жизненная позиция;
• Стремление добиваться высоких результатов, расти и развиваться;
• Ответственность;
• Коммуникабельность;
• Пунктуальность;
• Умение работать в команде и самостоятельно.

Нашему будущему сотруднику мы предлагаем::

• Работа в стабильной компании;
• Оформление согласно ТК РК;
• Корпоративное питание;
• Ежегодный рабочий отпуск 24 календарных дня;
• График работы 5/2;
• Дополнительные льготы в соответствии с корпоративной политикой компании;
• Уровень дохода обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.