Привет!

Приглашаем тебя в команду INTERTOP на позицию Рекрутера!

INTERTOP доставляет для жителей Казахстана стильную обувь, одежду и аксессуары мировых брендов, таких как Emporio Armani, Liu Jo, Tommy Hilfiger, The North Face, Timberland, Vans, Geox, Lee & Wrangler, и не только.

За 17 лет мы открыли 56 магазинов и стали лидерами на рынке обуви Казахстана.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• График на выбор 9-18 / 10-19, отсутствие строгого дресс-кода (smart casual);

• Профессиональный рост, динамичную работу и бесценный опыт работы в ритейле;

• Возможность стильно одеваться в магазинах Intertop, Emporio Armani, EA7, Armani Exchange, The North Face, Timberland, Geox, Lee&Wrangler, Vans со скидкой сотрудника от -30% до -70%, также скидку сотрудника - 30% в магазинах украшений Pandora;

• Льготы на обучение на платформе Lerna;

• Поддержку руководителя и ресурсы для эффективной работы;

• 13-ую заработную плату в случае выполнения Компанией финансовых целей;

• Работу в open space в БЦ Каратал на Шевченко-Наурызбай Батыра (удаленки нет);

• Официальное оформление по ТК РК и 24 дня отпуска в год.

НАШ КАНДИДАТ:

• Не боится совершать “холодные” звонки кандидатам;

• Ответственный, активный и не боится многозадачности;

• Командный игрок, гибкий и эмпатичный;

• Видит цель - не видит препятствий, доводит дела до конца, не привык оправдываться и перекладывать ответственность на других;

• Лоялен к рознице и понимает, что обеспеченность розницы персоналом влияет на результат всей Компании (еще лучше, если Вы работали в ритейле);

• Умеет красиво "продавать" любую вакансию.

Твой девиз "пришел, нашел, нанял, победил"? Тогда мы тебя ждем!

ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ:

• Подбор персонала для Центрального склада и Интернет-магазина (онлайн склад и call-центр), также участие в закрытии вакансий нескольких розничных магазинов (телефонное интервью и полный контроль процесса до оформления);

• Взаимодействие с руководителями магазинов по вопросам размещения вакансий, модерирование доступа в hh;

• Подготовка еженедельной отчетности по вакансиям и актуализация базы кандидатов.

ЧТО ОБЯЗАТЕЛЬНО:

• Опыт работы в массовом подборе от 2 лет;

• Навыки проведения первичных интервью;

• Знание методов и источников поиска персонала, работы с пабликами и пр.;

• Опыт работы с большим количеством вакансий, готовность к многозадачности;

• Умение достигать поставленных целей в короткие сроки.

Условия о заработной плате готовы обсудить с успешным кандидатом при личной беседе.

Если Вы дочитали до конца и эта вакансия Вам по духу, пишите в отклике "готов к беседе", чтобы мы понимали, что вы внимательный и у Вас хватает терпения и усидчивости читать длинно-текст :)